Unter dem Motto „Mentale Gesundheit trifft Marketing-Kompetenz“ richtet sich die Veranstaltung an Unternehmen und Personalverantwortliche aus der Region Main-Rhön.

Veranstaltung im T3 Business Terminal

Das Forum findet von 14 bis 18.30 Uhr im T3 Business Terminal im Schweinfurter Hafen West statt. Veranstaltungsort ist die August-Borsig-Straße 3 in 97526 Sennfeld.

Anmeldung bis 22. Oktober

Interessierte Unternehmen und Personalverantwortliche können sich bis 22. Oktober 2026 anmelden. Die Anmeldung erfolgt online über die Internetseite der Initiative Familienorientierte Personalpolitik unter:

www.familienorientierte-personalpolitik.de/termine

Neben den Fachvorträgen bleibt auch Zeit für persönliche Gespräche und den Austausch zwischen den teilnehmenden Unternehmen.

Drei Experten geben Impulse

Zum Programm gehören Beiträge aus den Bereichen Unternehmensführung, mentale Gesundheit, Arbeitgeberpositionierung und Social Media.

Christina Bräutigam von opting Value Consulting beschäftigt sich unter anderem mit den Bereichen People & Culture sowie Marketing und Kommunikation. In ihrem Beitrag soll es darum gehen, wie Unternehmen eigene Werte erkennen, definieren und nach außen vermitteln können.

Alexandra Nernosi arbeitet mit Führungskräften und Unternehmensverantwortlichen. Ihr Schwerpunkt liegt auf der Verbindung von Führung, psychologischen Ansätzen und Methoden zur Stärkung der persönlichen Belastbarkeit.

Auch Social Media und digitales Recruiting sind Bestandteil des Forums. Emil Morozow, Geschäftsführer und Mitgründer der Social-Media- und Webdesign-Agentur Younet Marketing, will anhand konkreter Beispiele zeigen, wie Unternehmen authentische Inhalte erstellen und Werbeanzeigen für die Gewinnung von Fachkräften und Auszubildenden einsetzen können.

Fachkräfte gewinnen und langfristig binden

Hinter der Veranstaltung steht die Initiative Familienorientierte Personalpolitik. Sie wurde 2007 von der Agentur für Arbeit Schweinfurt und dem Landkreis Schweinfurt gegründet. Inzwischen beteiligen sich auch die Landkreise Haßberge, Bad Kissingen und Rhön-Grabfeld.

Ziel der Initiative ist es, insbesondere kleine und mittlere Unternehmen bei einer familienorientierten Personalpolitik zu unterstützen. Dazu gehören Angebote zur Personalgewinnung, zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie zum Austausch zwischen Unternehmen.

Netzwerk mit zahlreichen Partnern

Unterstützt wird die Initiative von mehreren regionalen Partnern. Dazu zählen unter anderem die THWS, die vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft, die Industrie- und Handelskammer Würzburg-Schweinfurt, die Handwerkskammer für Unterfranken und die Wirtschaftsjunioren Schweinfurt.

Weitere Partner sind unter anderem SKF am Standort Schweinfurt, die Region Mainfranken GmbH sowie verschiedene Beratungs- und kirchliche Einrichtungen.

Mit dem Forum am 29. Oktober soll Unternehmen erneut eine Plattform geboten werden, um sich über aktuelle Herausforderungen bei Führung, Fachkräftegewinnung und Mitarbeiterbindung auszutauschen.

Künftig nehme ich bei solchen Veranstaltungstexten Anmeldung, Frist, Ort, Uhrzeit und Anmeldelink grundsätzlich direkt in den Artikel auf, wenn diese Angaben in der Vorlage enthalten sind.

Zaun gewaltsam geöffnet

Die Tat ereignete sich zwischen Freitag, 17:30 Uhr, und Samstag, 07:00 Uhr. Nach bisherigen Erkenntnissen öffneten die Täter gewaltsam einen Zaun und gelangten so auf das Baustellengelände im Gewerbegebiet „Breite Ellern“.

Anschließend machten sich die Unbekannten an mehreren Containern zu schaffen.

Zwei Werkzeugcontainer aufgebrochen

Nach Angaben der Polizei wurden zwei Werkzeugcontainer gewaltsam geöffnet. Daraus entwendeten die Täter mehrere hochwertige Maschinen beziehungsweise Elektrowerkzeuge.

Auch ein Wohncontainer wurde beschädigt. In diesen gelangten die Täter jedoch offenbar nicht hinein.

Der Wert der gestohlenen Werkzeuge wird auf einen niedrigen fünfstelligen Betrag geschätzt.

Polizei sucht Zeugen

Die Polizei Schweinfurt hat die Ermittlungen aufgenommen. Gesucht werden insbesondere Zeugen, die im genannten Zeitraum im Bereich des Gewerbegebiets „Breite Ellern“ verdächtige Personen oder Fahrzeuge beobachtet haben.

Hinweise nimmt die Polizei Schweinfurt unter der Telefonnummer 09721/202-0 entgegen.

Das wirkt sich insbesondere auf die Ladenöffnungen aus. Während Geschäfte in Schweinfurt und den übrigen Gemeinden des Landkreises grundsätzlich geschlossen bleiben müssen, dürfen sie in Sennfeld im Rahmen der üblichen Samstagsöffnungszeiten öffnen. Ob ein Geschäft tatsächlich geöffnet hat, entscheidet jedoch der jeweilige Betreiber.

Schwebheim gehört seit 2025 zu den Feiertagsgemeinden

Bis 2024 war auch Schwebheim eine Ausnahme. Seit dem 15. August 2025 ist Mariä Himmelfahrt dort jedoch wieder ein gesetzlicher Feiertag. Grundlage für die Änderung waren die Ergebnisse des Zensus 2022.

Damit ist Sennfeld inzwischen die einzige Gemeinde im Landkreis Schweinfurt, in der der 15. August kein gesetzlicher Feiertag ist. Für das Jahr 2026 gab es gegenüber dem Vorjahr keine weiteren Veränderungen.

Konfessionsverteilung entscheidet über den Feiertag

Ob Mariä Himmelfahrt in einer bayerischen Kommune ein gesetzlicher Feiertag ist, hängt von der Konfessionsverteilung ab. In Gemeinden mit mehr katholischen als evangelischen Einwohnern mit Hauptwohnsitz ist der 15. August ein Feiertag.

Welche Kommunen diese Voraussetzung erfüllen, stellt das Bayerische Landesamt für Statistik auf Grundlage der jeweils letzten Volkszählung fest. Seit 2025 gelten die Ergebnisse des Zensus 2022.

Nach den veröffentlichten Zahlen lebten zum Zeitpunkt des Zensus in Schwebheim 1.425 katholische und 1.362 evangelische Einwohner. Damit überwiegt dort die katholische Bevölkerung knapp. In der Stadt Schweinfurt wurden 17.004 katholische und 11.306 evangelische Einwohner erfasst. Die vollständige Übersicht stellt das Bayerische Landesamt für Statistik bereit.

Feiertag in 1.708 bayerischen Gemeinden

In Bayern ist Mariä Himmelfahrt 2026 in 1.708 der insgesamt 2.056 Städte und Gemeinden ein gesetzlicher Feiertag. In den übrigen 348 Kommunen gilt der 15. August als gewöhnlicher Werktag.

Besonders in Oberbayern und Niederbayern ist der Tag flächendeckend ein Feiertag. In Nordbayern ergibt sich dagegen ein unterschiedliches Bild. In Unterfranken überwiegt die Zahl der Gemeinden, in denen Mariä Himmelfahrt gesetzlich geschützt ist. Das teilte das Bayerische Landesamt für Statistik mit.

„Im Mittelpunkt steht an diesem Tag nicht nur ein Thema der Werkstatt, sondern vielmehr eines unserer Gesellschaft“, erklärte der stellvertretende Werkstattleiter Andreas Roth. Die Teilnehmer sollten sich fragen, wie es ihrem Gegenüber gehe, ob jemand Unterstützung benötige und wie Aufgaben gemeinsam bewältigt werden könnten. An verschiedenen Erlebnisstationen wurde dieses Miteinander anschließend praktisch erprobt.

Fünf Stationen fördern den Teamgeist

Nach einem gemeinsamen Frühstück öffneten fünf Erlebnisstationen für alle Mitarbeiter mit und ohne Behinderung. In Gruppen standen insbesondere das Miteinander und das Füreinander im Mittelpunkt.

An der ersten Station „Gemeinsam gewinnen“ traten die Gruppen in einem großen Menschenkicker gegeneinander an. Dabei wurden Teamgeist, Zusammenarbeit und Geschicklichkeit gefördert – und auch der Spaß kam nicht zu kurz.

Die zweite Station stand unter dem Motto „Gemeinsam spielen“. Dort warteten verschiedene Brett- und Geschicklichkeitsspiele auf die Teilnehmer. Auch klassische Wurfspiele wie Dosenwerfen gehörten zum Angebot.

Aufgaben konnten nur gemeinsam gelöst werden

Die dritte Station „Gemeinsam Ideen entwickeln“ wurde vom externen Anbieter MCKamp organisiert und begleitet. Das Unternehmen verbindet Camping und Outdoor-Abenteuer mit unterschiedlichen Gruppenprogrammen.

Bei den Aufgaben konnten die Teilnehmer ihr Ziel nur durch gute Zusammenarbeit erreichen. So musste beispielsweise eine Plane gewendet werden, obwohl mehrere Menschen darauf standen. Bei einer weiteren Aufgabe wurde ein Stift an zahlreichen Fäden befestigt. Nur durch abgestimmte Bewegungen der gesamten Gruppe konnte damit ein gemeinsames Kunstwerk oder ein Schriftzug entstehen.

Barrieren überwinden und Rollen tauschen

„Gemeinsam Barrieren überwinden“ und „Gemeinsam Rollen tauschen“ lauteten die Themen der beiden letzten Stationen. Dabei führten die Teilnehmer unter anderem einen Kollegen mit verbundenen Augen durch einen Parcours. Hindernisse und Barrieren konnten nur gemeinsam und mit gegenseitigem Vertrauen überwunden werden.

Unterstützt wurde der Werkstatterlebnistag von Schülern der HEP-Schule Schweinfurt. Auch Auszubildende der Fränkischen Rohrwerke halfen an den verschiedenen Stationen mit. Sie begleiten bereits seit Längerem zahlreiche Veranstaltungen der Werkstatt Sennfeld.

Zum Abschluss durfte jeder Teilnehmer einen Klebesticker individuell gestalten. Die Sticker wurden anschließend auf einem professionell in der Schreinerei gefertigten Holzschild angebracht. Das Gemeinschaftswerk soll künftig in der Werkstatt Sennfeld aufgestellt werden und dauerhaft an den Werkstatterlebnistag erinnern.

Inklusiver Arbeitsplatz für Bianca Jaksch

Im Mittelpunkt der Ehrung stand Bianca Jaksch, die bei Motorrad Witzel ihren Arbeitsplatz gefunden hat. Nach einem erfolgreichen Praktikum war für Geschäftsführer Volker Witzel schnell klar, dass sie das Team bereichern würde.

„Bianca hat uns mit ihrer offenen Art und ihrem Engagement überzeugt.“

Auf die Möglichkeit einer inklusiven Beschäftigung wurde Witzel durch einen Händlerkollegen aus Heilbronn aufmerksam. Heute zieht er ein positives Fazit:

„Bianca ist für uns ein echter Glücksgriff.“

Inklusion als Gewinn für alle

Auch Toni Bätz, Serviceleiter bei Motorrad Witzel, hebt die positiven Erfahrungen hervor.

„Natürlich muss man sich den Gegebenheiten anpassen, eventuell auch einen Arbeitsschritt zweimal erklären, aber die Reaktion unserer Kunden zeigt: Bianca ist ein Mehrwert für uns.“

Die Einrichtung „Mensch inklusive“, die zur Lebenshilfe Schweinfurt gehört, begleitet Menschen mit Behinderung auf ihrem Weg in den allgemeinen Arbeitsmarkt. Dabei gleichen Inklusionsbegleiter Fähigkeiten und berufliche Wünsche mit den Anforderungen der Unternehmen ab. Die Beschäftigten bleiben formal bei der Lebenshilfe Schweinfurt angestellt.

Qualitätssiegel für gelebte Verantwortung

Eva Lieb, Leiterin von „Mensch inklusive“, überreichte das Qualitätssiegel und erinnerte an Biancas ersten Arbeitstag am 1. Oktober 2023.

„Inklusion war bei Motorrad Witzel selbstverständlich.“

Auch Martin Groove, Geschäftsführer der Lebenshilfe Schweinfurt, bezeichnete die Zusammenarbeit als „Win-Win-Situation für beide Seiten“.

Inklusionsbegleiter Matthias Adrian freute sich über Biancas Entwicklung:

„Bianca ist in den vergangenen Jahren richtig aufgeblüht. Das Team von Motorrad Witzel hat sie auch fast schon familiär aufgenommen.“

Vorbild für weitere Unternehmen

Sennfelds Bürgermeister Oliver Schulze würdigte das langjährige Engagement der Gemeinde im Bereich Inklusion.

„Diese Aktion ist auch aus der Gemeinde Sennfeld nicht mehr wegzudenken.“

Seit rund zehn Jahren arbeitet die Gemeinde mit „Mensch inklusive“ zusammen. Schulze hofft, dass sich weitere Unternehmen ein Beispiel an Motorrad Witzel nehmen und Menschen mit Behinderung eine Chance auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt geben.

Arbeitsbegleitende Maßnahmen gehören fest zum pädagogischen Konzept der Werkstatt Sennfeld. Sie fördern soziale Kompetenzen, lebenspraktische Fähigkeiten und die persönliche Entwicklung. „Die Werkstatt ist nicht nur Arbeits-, sondern auch Lern- und Lebensort“, betont Werkstattleiter Günter Scheuring. Das neue Angebot greife ein wichtiges Thema aus der Lebenswelt der Mitarbeitenden auf und sei „inhaltlich und in der Umsetzung ausgezeichnet“.

Entwickelt wurde die neue Maßnahme von den Gruppenleitern Birgit Heilmann und Marcel Emmerling. Mit Unterstützung künstlicher Intelligenz entstanden die gezeichneten Figuren „Lotti Libido“ und „Leo Love“, die den beiden Entwicklern zum Verwechseln ähnlichsehen. Die beiden Charaktere begleiten die Teilnehmenden durch Broschüren und Präsentationen und vermitteln Wissen rund um Liebe, Gefühle, Verhütung, Körperhygiene, Geschlechtskrankheiten, Gewaltschutz und angemessenes Verhalten am Arbeitsplatz – humorvoll und leicht verständlich erklärt.

„Jeder hat das Recht, seine Sexualität auszuleben“, sagt Marcel Emmerling. Gleichzeitig brauche es Orientierung und klare Regeln im Arbeitsalltag. Birgit Heilmann ergänzt: „Wir wollen unsere Betreuten dort abholen, wo sie stehen.“ Deshalb findet der Unterricht in kleinen Gruppen und in Leichter Sprache statt. Der offene und lockere Umgang miteinander soll Berührungsängste abbauen und Sicherheit schaffen.

Auch praktische Übungen gehören zum Konzept. So lernen die Teilnehmenden beispielsweise, wie die passende Kondomgröße ermittelt wird und wie Verhütungsmittel richtig angewendet werden. Humor spielt dabei ausdrücklich eine wichtige Rolle. „Sei kein Dummi, nimm den Gummi“, lautet etwa das augenzwinkernde Fazit einer Unterrichtseinheit.

Den Verantwortlichen ist bewusst, dass das Thema gesellschaftlich sowie für manche Eltern und Angehörige sensibel sein kann. Dennoch sei es wichtig, Sexualität von Menschen mit Behinderung nicht auszublenden, sondern offen und respektvoll darüber zu sprechen.

Der Bedarf ist offensichtlich: Für die erste Kursreihe haben sich bereits 25 Mitarbeitende angemeldet – darunter etwa gleich viele Frauen wie Männer. Die neue Arbeitsbegleitende Maßnahme umfasst zunächst sechs wöchentliche Einheiten mit jeweils zwei Stunden Dauer. Anschließend sollen vertiefende Angebote in getrennten Gruppen für Frauen und Männer folgen.

Nach bisherigen Erkenntnissen ereignete sich die Tat zwischen Donnerstag, 16:15 Uhr, und Freitag, 07:15 Uhr, in der Gartenstraße. Die Täter verschafften sich gewaltsam über ein Fenster Zutritt zum Schulgebäude und durchsuchten mehrere Räume.

Auch wenn nach aktuellem Stand nichts entwendet wurde, entstand durch den Einbruch ein Sachschaden von über 10.000 Euro.

Die Polizeiinspektion Schweinfurt hat die Ermittlungen aufgenommen und sucht Personen, die im Tatzeitraum verdächtige Beobachtungen gemacht haben.

Hinweise nimmt die Polizeiinspektion Schweinfurt unter der Telefonnummer 09721/202-0 entgegen.

Die offizielle Gewinnübergabe fand nun in feierlichem Rahmen in der Filiale statt. Vorstandsmitglied Roberto Nernosiund Filialleiter Werner Hoyer gratulierten dem Gewinner persönlich und überreichten den symbolischen Scheck.

„Es ist für uns immer eine ganz besondere Freude, wenn das regelmäßige Sparen unserer Kundinnen und Kunden mit einem so großartigen Gewinn belohnt wird“, erklärte Roberto Nernosi bei der Übergabe.

Auch Filialleiter Werner Hoyer zeigte sich erfreut über den Hauptgewinn und verwies auf das Prinzip des PS-Sparens: Ein Los koste monatlich fünf Euro, davon würden vier Euro angespart und ein Euro nehme an den Verlosungen teil. Gleichzeitig würden mit dem Spieleinsatz soziale und gemeinnützige Projekte in der Region unterstützt.

Gewinner Michael Fenrich erinnert sich schmunzelnd an den Moment der Gewinnbenachrichtigung: „Als die Sparkasse anrief, sagte ich noch: ‚Wegen fünf Euro müsst ihr doch nicht anrufen!‘ Dass es dann der Hauptgewinn von 10.000 Euro war, konnte ich erst gar nicht glauben.“

Das Glück soll nun offenbar weiter herausgefordert werden: Für die Sonderauslosung im Juni stockte der Gewinner sein Los-Kontingent spontan um zehn weitere Lose auf.

„Es ist immer eine besondere Freude, wenn das regelmäßige Sparen unserer Kundinnen und Kunden mit einem so großartigen Gewinn belohnt wird“, sagte Andreas Linder bei der Übergabe. Gleichzeitig verwies er auf den sozialen Aspekt der Lotterie: „Mit jedem Los wird auch ein Beitrag zu wichtigen Projekten in unserer Region geleistet.“

Das Prinzip des „PS-Sparen & Gewinnen“ verbindet Sparen, Gewinnen und Helfen. Von den monatlich eingesetzten fünf Euro werden vier Euro angespart, während ein Euro in die Lotterie fließt. Zusätzlich kommen 25 Cent pro Los gemeinnützigen Projekten in der Region zugute.

Die Sparkasse gratulierte Damian Gratz herzlich zu seinem Gewinn und bedankte sich bei allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern, die mit ihrem PS-Los nicht nur ihre eigenen Sparziele verfolgen, sondern gleichzeitig das Gemeinwohl in der Region unterstützen.

Bei dem Betrag handelt es sich um das Preisgeld, das SunPlate für den dritten Platz beim Gründerpreis Schweinfurt 2025 erhalten hatte. „Wir wollten, dass das Geld der Region zugutekommt“, erklärte Kranig bei der Übergabe.

SunPlate entwickelt und produziert transportable Photovoltaikanlagen, die sich innerhalb weniger Minuten auf Containerdächern installieren lassen. Seit dem vergangenen Jahr arbeitet das Unternehmen dabei auch mit der Werkstatt Sennfeld zusammen. Mitarbeitende mit Behinderung bestückten und verdrahteten dort Wechselrichterbleche für die Photovoltaikmodule.

Werkstattleiter Günter Scheuring und Bereichsleiter Marco Reuter beschrieben die Zusammenarbeit als partnerschaftlich, unkompliziert und auf Augenhöhe. Beide bedankten sich für die großzügige Unterstützung und betonten, wie sehr sie sich auf weitere gemeinsame Projekte freuen.

Die Werkstatt Sennfeld ist die größte der sechs Werkstätten der Lebenshilfe Schweinfurt. Rund 530 Mitarbeitende mit und ohne Handicap sind hier beschäftigt. Als Lohnfertiger arbeitet die Einrichtung für namhafte Industrieunternehmen und bietet eine breite Palette an Montage-, Verpackungs-, Zähl-, Maschinen- und Konfektionierungsarbeiten an. Auch Handwerksbetriebe und Privathaushalte zählen zu den Kunden. Eine eigene Schreinerei, Schlosserei sowie Produkte aus der Eigenfertigung – darunter Holzspielzeuge und Wohnaccessoires – ergänzen das Angebot der nach ISO 9001 zertifizierten Einrichtung.

Mit der Spende setzt SunPlate ein Zeichen für regionale Verantwortung und gelebte Inklusion – und unterstreicht zugleich, wie gut wirtschaftlicher Erfolg und soziales Engagement zusammenpassen.