Die Kontrolle fand in der vergangenen Woche statt. Beamte der Kontrolleinheit Verkehrswege (KEV) des Hauptzollamts Schweinfurt nahmen dabei einen grenzüberschreitenden Fernreisebus genauer unter die Lupe. Dabei fiel ihr Augenmerk auf einen 27-jährigen südosteuropäischen Staatsangehörigen.

100.000 Euro in Umhängetasche entdeckt

Bei der Durchsuchung seines Gepäcks machten die Zöllner einen bemerkenswerten Fund: In einer schwarzen Umhängetasche befanden sich insgesamt 500 Banknoten im Wert von jeweils 200 Euro – fein gebündelt und insgesamt 100.000 Euro schwer.

Ein vor Ort durchgeführter Drogenschnelltest beim Mann verlief zwar negativ, doch die anschließende Untersuchung der Geldscheine brachte ein brisantes Ergebnis: An den 200-Euro-Banknoten wurden deutliche Spuren von Kokain festgestellt.

Widersprüchliche Angaben zur Herkunft

Auf Nachfrage nach der Herkunft und dem Verwendungszweck des Geldes konnte der 27-Jährige keine plausible Erklärung liefern. Stattdessen verstrickte er sich laut Zoll zunehmend in widersprüchliche Aussagen.

Nach Rücksprache mit der Zollfahndung und der zuständigen Staatsanwaltschaft wurde noch vor Ort ein Strafverfahren wegen des Verdachts der Geldwäsche eingeleitet. Das Bargeld wurde vollständig als Beweismittel sichergestellt.

Ermittlungen laufen

Unmittelbar nach der Kontrolle wurden weitere strafprozessuale Maßnahmen eingeleitet. Die Ermittlungen konzentrieren sich nun insbesondere auf die Herkunft sowie das mögliche Ziel des Geldes. Die weitere Sachbearbeitung übernimmt das Zollfahndungsamt München.

Für den Beschuldigten gilt bis zu einer rechtskräftigen Verurteilung weiterhin die Unschuldsvermutung.

Ziel des Projekts war es, sogenannte „Green Skills“ systematisch in den Hochschulalltag zu integrieren. Dafür wurde eine methodische Vorgehensweise entwickelt, mit der Lehrende Nachhaltigkeitsthemen gezielt in ihre Lehrveranstaltungen einbinden können. Studierende wiederum erhielten die Möglichkeit, eigenständig und interaktiv Nachhaltigkeitsprojekte im Rahmen eines Wahlpflichtfachs umzusetzen. Die dabei gewonnenen Erkenntnisse sowie die entwickelten Lehrformate wurden bei der Abschlusskonferenz einem internationalen Fachpublikum vorgestellt.

THWS entwickelt innovatives Lehrkonzept

Ein zentraler Bestandteil des Projekts war die praktische Erprobung des entwickelten Konzepts. Im Dezember 2024 nahmen Dozierende an einem „Train-the-Trainer“-Workshop an der Hochschule für Agrar- und Umweltpädagogik in Wien teil. Dort lernten sie, wie pädagogische Methoden eingesetzt werden können, um Nachhaltigkeitsthemen aktivierend und praxisnah im Unterricht zu vermitteln.

Darauf aufbauend organisierte die THWS im Mai 2025 ein sogenanntes Blended Intensive Programme (BIP). In diesem interdisziplinären Wahlpflichtfach setzten Studierende der beteiligten Hochschulen eigene Projekte mit Bezug zu Nachhaltigkeit und Umweltschutz um. Das Programm wurde maßgeblich von Sophie Fischer, wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Digital Engineering (IDEE), sowie Prof. Dr. Holger Walter von der Fakultät Angewandte Natur- und Geisteswissenschaften betreut. Ergänzt wurde der Kurs durch ein vielfältiges Rahmenprogramm, das den internationalen Austausch förderte.

Die Rückmeldungen der Teilnehmenden fielen durchweg positiv aus. Besonders geschätzt wurden die Möglichkeit, eigene Themen einzubringen, sowie der intensive Austausch mit Studierenden und Lehrenden aus verschiedenen Ländern.

Fortführung an Partnerhochschulen geplant

Die im Projekt entwickelte Methode sowie der interdisziplinäre Kurs inklusive BIP sollen künftig an allen beteiligten Partnerhochschulen weitergeführt werden. Ziel ist es, langfristig sowohl Lehrkräfte als auch eine große Zahl von Studierenden für Nachhaltigkeitsthemen zu sensibilisieren und entsprechende Kompetenzen zu vermitteln.

Für interessierte Dozierende steht im Internet eine interaktive Übersicht mit den entwickelten Methoden zur Verfügung. Dort finden sich auch detaillierte Informationen zu den einzelnen Lehrelementen sowie eine umfassende Beschreibung des Blended Intensive Programmes. Zusätzlich können sich Interessierte direkt an Sophie Fischer oder Prof. Dr. Holger Walter wenden, um weitere Informationen zu erhalten.

In offener Atmosphäre bot der Abend Raum für Gespräche, Einblicke und Impulse für Frauen, die sich ebenfalls auf den Weg in die Selbstständigkeit machen möchten. Insgesamt nahmen neun Frauen am Programm teil – darunter vier Studentinnen, vier Absolventinnen und eine Promovendin der THWS. Gemeinsam mit dem Team Entrepreneurship@THWS reflektierten sie ihre persönlichen und fachlichen Entwicklungen.

Die Gründungsideen der Teilnehmerinnen waren vielfältig und reichten von digitalen Lösungen und Plattformkonzepten über kulturelle und kreative Ansätze bis hin zu sozialunternehmerischen Projekten. Über einen Zeitraum von elf Monaten umfasste das Programm Workshops, Events sowie zahlreiche Vernetzungsangebote aus dem regionalen Gründungsökosystem.

Alle Teilnehmerinnen erhielten ein dreimonatiges Stipendium inklusive Sachmittelbudget, das unter anderem für erste Prototypen, Weiterbildungen und konzeptionelle Arbeit genutzt werden konnte. Ergänzt wurde die Förderung durch ein individuelles Mentoring: Erfahrene Unternehmerinnen begleiteten die Stipendiatinnen nicht nur bei der Weiterentwicklung ihrer Geschäftsideen, sondern auch auf persönlicher Ebene.

Mentorin Evi-Madeleine Paatsch, Karrierecoach, betonte beim Rückblick:
„Ich bin sehr dankbar, dass ich eine Gründerin im Mentoring begleiten durfte. Auch ich habe dadurch wieder gelernt, dass man nicht immer meilenweit voraus sein muss, um anderen Menschen zu helfen.“

Wie groß der Nutzen des Programms für die Teilnehmerinnen war, zeigte sich auch im persönlichen Fazit von Corinna Silberzahn, Stipendiatin und Entwicklerin eines Gesellschaftsspiels:
„Der größte Mehrwert des EXIST-Women-Programms war für mich das starke Netzwerk, die Unterstützung durch meine Mentorinnen sowie die Möglichkeit, mein Spiel im Rahmen eines Events vorzustellen und wertvolles Feedback zu erhalten.“

Auch für das Team Entrepreneurship@THWS vom Campus Angewandte Forschung (CAF) war der Abend ein wichtiger Moment. Projektverantwortliche Anna Fischer erklärte:
„EXIST Women ist für mich ein absolutes Herzensprojekt. Wir sind weiterhin Anlaufstelle für Beratung und Netzwerkarbeit, um die gereiften Gründungsideen in erfolgreiche Unternehmensgründungen zu überführen.“

Mit der Abschlussveranstaltung endete zwar die zweite Förderrunde, zugleich richtet sich der Blick bereits nach vorne: Im März 2026 startet die dritte Kohorte von EXIST Women, erneut mit bis zu zehn Gründerinnen.

Hintergrund: EXIST Women

Das Förderprogramm EXIST Women wurde vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWE) ins Leben gerufen, um den Anteil von Gründerinnen in Deutschland zu erhöhen. Das Team Entrepreneurship@THWS ruft gründungsinteressierte Studentinnen, Absolventinnen, Wissenschaftlerinnen sowie Frauen mit abgeschlossener Berufsausbildung zur Bewerbung auf.

In ihrer Masterarbeit mit dem Titel „Strategieentwicklung zur Reduktion des CO₂-Fußabdrucks bei Immobilien durch strukturellen Wandel und Umdenken des Büroumfelds. Eine Fallstudie an einem Beispielportfolio“ entwickelte Christina Ullrich eine umfassende Strategie, wie Unternehmen durch strukturelle Veränderungen sowie neue Arbeits- und Büroformen ihren CO₂-Ausstoß langfristig reduzieren können. Besonderes Augenmerk lag auf den pandemiebedingten Veränderungen der Arbeitswelt und der Frage, wie moderne Arbeitsmodelle, neue Flächenkonzepte und ein verändertes Verständnis von Büroumgebungen die Nachhaltigkeitsbilanz von Unternehmen positiv beeinflussen können.

Die praxisorientierte Fallstudie zeigt deutlich, dass ein integratives Zusammenspiel von Gebäudeplanung, Nutzerverhalten und Organisationskultur entscheidend dazu beitragen kann, den CO₂-Fußabdruck von Immobilienportfolios nachhaltig zu senken. Die Jury hob besonders die stringente Methodik, die wissenschaftliche Tiefe und die direkte Anwendbarkeit der Ergebnisse für Unternehmen hervor, die eine klimaneutrale Entwicklung ihrer Immobilienbestände anstreben.

Beim gefma-Jahresevent wurden insgesamt neun herausragende Hochschulabschluss- und Projektarbeiten ausgezeichnet, die sich zentralen Zukunftsthemen des Facility Managements widmen – von Dekarbonisierung über Digitalisierung bis hin zu innovativen Organisationsmodellen.

Die Auszeichnung unterstreiche die hohe Qualität von Forschung und Lehre an der THWS, insbesondere im Bereich Nachhaltigkeit, betonte Prof. Dr. Normen Langner. Zudem zeige sie, welch wichtigen Beitrag praxisnahe wissenschaftliche Arbeiten zur Entwicklung zukunftsorientierter Lösungen in Wirtschaft und Gesellschaft leisten können.

Über die THWS

Die Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt zählt zu den größten Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Bayern. Seit ihrer Gründung 1971 steht sie für hervorragende Lehre, angewandte Forschung und eine starke regionale wie internationale Vernetzung. Mit rund 9.100 Studierenden, mehr als 60 Studiengängen und zwei Promotionszentren bietet die THWS ein breites Spektrum von Technik über Wirtschafts- und Sozialwissenschaften bis hin zu Gestaltung und Sprachen.

Gemeinsam mit seinem Betreuer Prof. Dr.-Ing. Volker Willert reiste Joshi zur feierlichen Preisverleihung nach München, um die Auszeichnung persönlich entgegenzunehmen.

„Die herausragende Arbeit von Shubham Joshi ist ein schönes Beispiel dafür, dass innovative angewandte Forschung bereits während des Studiums möglich ist“, betonte Prof. Willert. Er habe den Absolventen vom ersten Semester bis zum Abschluss intensiv begleitet und freue sich über dessen weiteren Weg im anschließenden Masterstudium an der Technischen Universität München.

Neue Methode zur präzisen Bestimmung der Raumlage

In seiner Bachelorarbeit mit dem Titel
„Leveraging Geometric Constraints in 6D Grasp Pose Estimation of Top-Face of Rectangular Cuboids from RGB-D Data“
entwickelte Joshi einen neuartigen Ansatz zur schnellen und hochgenauen Bestimmung der sogenannten 6D-Pose – also der Lage und Orientierung von Objekten im Raum – anhand von RGB-D-Bilddaten.

Mit dieser Methode lassen sich beispielsweise Kartonagen, Quader oder Smartphones auch dann präzise erfassen, wenn sie nur teilweise sichtbar sind. Die Entwicklung besitzt großes Potenzial für Anwendungen in Robotik, Automatisierung und industrieller Fertigung.

Über den VDE Bayern Award

Mit dem VDE Bayern Award werden in der Kategorie „Wissenschaft“ herausragende Abschlussarbeiten auf technisch-wissenschaftlichem Gebiet an bayerischen Universitäten und Hochschulen ausgezeichnet – von Bachelor- über Masterarbeiten bis hin zu Promotionen. Darüber hinaus würdigt der Preis auch das Elektrohandwerk sowie Schulen mit besonderen MINT-Initiativen.

Über die THWS

Die Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt (THWS) zählt zu den größten Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Bayern. Seit ihrer Gründung im Jahr 1971 steht sie für exzellente Lehre und praxisnahe Forschung. Rund 9.100 Studierende sind in über 60 Studiengängen eingeschrieben. Mit zwei Promotionszentren, zahlreichen internationalen Kooperationen und einem starken englischsprachigen Studienangebot ist die THWS sowohl regional verankert als auch international bestens vernetzt.

Nirit Sommerfeld wurde 1961 im südisraelischen Eilat geboren und lebte viele Jahre in Deutschland. 2007 kehrte sie mit ihrer Familie nach Israel zurück, entschied sich jedoch zwei Jahre später aus persönlichen und politischen Gründen erneut für ein Leben in Deutschland. Heute beschäftigt sie sich künstlerisch und gesellschaftspolitisch mit der israelisch-palästinensischen Realität, begleitet Reisen nach Israel und Palästina und engagiert sich in verschiedenen Initiativen. Weitere Informationen finden sich auf ihrer Website www.nirit.de.

In ihrem Roman „Beduinenmilch“ beleuchtet Sommerfeld die Komplexität des Israel-Palästina-Konflikts aus einer deutsch-israelischen Perspektive. Die Erzählung setzt zunächst stark auf die israelische Sichtweise, öffnet sich im Verlauf jedoch beiden Perspektiven gleichermaßen. Dadurch entsteht ein literarischer Dialog, in dem unterschiedliche Erfahrungen, Lebensrealitäten und historische Hintergründe nebeneinanderstehen. Der Roman verbindet Gegenwart und Vergangenheit und ermöglicht einen niedrigschwelligen Zugang zu einem oftmals schwer verständlichen Konflikt.

Moderator Michael Kraus betonte die besondere Wirkung des Werkes: Der Roman erreiche eine emotionale und persönliche Ebene, die vielen Sachbüchern verschlossen bleibe. Das große Interesse an der Veranstaltung habe gezeigt, dass Sommerfeld mit ihrer literarischen Annäherung an das Thema viele Menschen anspreche.

Der Abend im Buchladen Neuer Weg bot den Gästen eine intensive Auseinandersetzung mit den Inhalten des Romans und regte zu einer lebhaften Diskussion über die Darstellung der unterschiedlichen Perspektiven an.

Die Fränkische Weinprämierung gilt als wichtigster Qualitätsmaßstab im fränkischen Weinbau. Der Ehrenpreis des Landkreises Schweinfurt wird an das Weingut vergeben, das innerhalb der regionalen Wertung die besten Ergebnisse erzielt hat. Das Weingut Uwe Geßner konnte sich in einem starken Teilnehmerfeld durchsetzen und überzeugte die Jury mit herausragenden Weinen.

Im Rahmen der Veranstaltung wurden zudem vier fränkische Betriebe mit dem Bayerischen Staatsehrenpreis ausgezeichnet. Darüber hinaus erhielten insgesamt 14 Weingüter regionale und überregionale Ehrenpreise, darunter auch Auszeichnungen der Stadt Würzburg, der Landkreise, der Regierung von Unterfranken, des Bezirks sowie der Weinbruderschaft Franken. Sie alle spiegeln die hohe Leistungsdichte im fränkischen Weinbau wider.

Für Weinliebhaberinnen und Weinliebhaber ist die Prämierung ein verlässlicher Orientierungspunkt. Die ausgezeichneten Weine stehen für hohe Qualität, sorgfältiges Handwerk und regionale Identität – Eigenschaften, die auch das Weingut Geßner aus Garstadt seit Jahren erfolgreich verkörpert.

Rund 200 Vertreterinnen und Vertreter aus Wissenschaft und Politik nahmen an der Feierstunde teil. THI-Präsident Professor Walter Schober, Vorsitzender von Hochschule Bayern, hob in seiner Begrüßung hervor, wie wichtig das eigenständige Promotionsrecht für die Stärkung der Innovationskraft Bayerns ist – insbesondere in der Fläche. Auch Stephanie Jacobs, Amtschefin im Bayerischen Wissenschaftsministerium, betonte die Bedeutung der Hochschulen als Motoren für gesellschaftlichen Fortschritt und technologische Entwicklung.

Professor Matthias Kleiner, Vorsitzender der Expertenkommission zur Begutachtung der Promotionszentren, würdigte das Modell als beispielhaft. Es vereine wissenschaftliche Exzellenz mit Praxisnähe und schaffe ein leistungsfähiges Forschungsumfeld an den Hochschulen.

Im Mittelpunkt der Veranstaltung stand die Verleihung der Urkunden an die wissenschaftlichen Leitungen der inzwischen 22 bayerischen Promotionszentren. Sie decken ein breites thematisches Spektrum ab – von nachhaltiger Entwicklung über Digitaltechnologien bis hin zu angewandter Informatik. Die THWS war durch Prof. Dr. Tanja Henking (Promotionszentrum LiWa – Lebenswelten im Wandel) und Prof. Dr. Jürgen Hartmann (Promotionszentrum NISys) vertreten.

Besonders geehrt wurden die ersten Nachwuchsforschenden, die ihre Dissertation in den neu gegründeten Zentren erfolgreich abgeschlossen haben. Dr. Timo Hertlein promovierte am Promotionszentrum NISys mit dem Thema „Entwicklung, Modellierung und Bewertung intelligenter Ladeinfrastrukturen für Elektromobilität und deren netzorientierte Integration“. Seine Arbeit leistet einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung energieeffizienter Ladesysteme und zu einer stabilen Integration von Elektromobilität in bestehende Stromnetze.

Wissenschaftsminister Markus Blume würdigte die Premiere als historischen Schritt für die bayerische Wissenschaft: Nun könnten erstmals an Hochschulen für angewandte Wissenschaften eigenständige Promotionen durchgeführt werden. Das sei Forschung mit Praxisbezug und hoher gesellschaftlicher Relevanz. Den ersten Promovierten sprach er seinen Glückwunsch aus und betonte das große Potenzial, das im Wissenschaftsstandort Bayern stecke.

Mit dem Bayerischen Hochschulinnovationsgesetz von 2023 wurde den Hochschulen in besonders forschungsstarken Bereichen das Promotionsrecht eingeräumt. Damit begann eine neue Ära der anwendungsorientierten Forschung, die nun sichtbar Früchte trägt.

Im Gebäude der Fakultäten Architektur und Bauingenieurwesen (FAB) sowie Kunststofftechnik und Vermessung (FKV) prangt nun das neue Schild, das die enge Verbindung zwischen Hochschule und Bauunternehmen sichtbar macht.

Zur Enthüllung trafen sich THWS-Präsident Prof. Dr. Jean Meyer, Kanzler Stefan Hartmann, FAB-Dekan Prof. Dr. sc. Christian Schmidle und FKV-Prodekan Prof. Dr. Stefan Knoblach mit Martin Schlereth, Bereichsleiter der Riedel Bau AG, sowie Marketingreferentin Laura Friedrich.

Präsident Prof. Dr. Meyer dankte dem Unternehmen für den engen Austausch:

„Im Namen der Hochschule danke ich für die konstruktive Zusammenarbeit, die wir bereits in gemeinsamen Projekten erleben durften – insbesondere in unseren dualen Studiengängen, bei denen Riedel Bau ein verlässlicher Praxispartner ist.“

Auch Martin Schlereth betonte die Bedeutung der Partnerschaft:

„Viele unserer dual Studierenden der THWS bleiben nach ihrer Praxisphase dauerhaft bei uns. Die Hochschule ist eine Zukunftsschmiede – gemeinsam gestalten wir die Welt von morgen nachhaltig und innovativ.“

Nachhaltigkeit spiele dabei eine zentrale Rolle – in ökologischer, ökonomischer und sozialer Hinsicht. Riedel Bau setze dabei auf interdisziplinäre Zusammenarbeit, insbesondere durch den unternehmensinternen „Future-Tank“, eine Initiative unter Leitung der Aufsichtsratsvorsitzenden Stefanie Riedel.

Unter dem Motto „Tradition trifft Innovation“ entwickelt die Arbeitsgruppe neue Ideen für nachhaltige Bau- und Unternehmensprozesse – ein Leitgedanke, der auch die Kooperation mit der THWS prägt.

Die Zusammenarbeit zwischen Hochschule und Wirtschaft zeige eindrucksvoll, wie Technologietransfer und regionale Innovationsförderung erfolgreich gelingen können.

„Die geforderte Änderung des Arbeitszeitgesetzes lehnen wir ab“, betonte Unterfrankens DGB-Geschäftsführer Frank Firsching. Bereits jetzt gebe es für Arbeitgeber zahlreiche Möglichkeiten, Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. „Eine generelle Abschaffung des Achtstundentages, wie sie die Regierung plant, löst keine wirtschaftlichen Probleme, gefährdet aber die Gesundheit der Beschäftigten und führt zu Mehrkosten im Gesundheitswesen – ein klassisches Eigentor.“

Hauptredner des Abends war der bekannte Podcaster Wolfgang M. Schmitt, der in seinem Vortrag mit verbreiteten Mythen über die Arbeitsmoral der Deutschen aufräumte. „Seit 2005 steigt die Summe der jährlich geleisteten Arbeitsstunden in Deutschland kontinuierlich an“, erklärte Schmitt. Im Jahr 2024 seien es 61,4 Milliarden Stunden gewesen – ein Rekordwert seit der Wiedervereinigung.

Er verwies darauf, dass die oft zitierte OECD-Studie, nach der Deutsche angeblich wenig arbeiten, irreführend sei. „Sie berücksichtigt nicht, dass in Deutschland viele in Teilzeit arbeiten – meist Frauen, die Kinder erziehen oder Angehörige pflegen.“ Zudem machte Schmitt deutlich, wie stark Einkommen und Lebenserwartung miteinander verknüpft seien: „Zwischen den oberen und unteren zehn Prozent der Einkommensverteilung liegen sieben Jahre Unterschied in der Lebenserwartung.“

Zum Abschluss erinnerte Firsching an die Errungenschaften der Gewerkschaften: den Acht-Stunden-Tag, den freien Samstag und die 40-Stunden-Woche. „Wir wollen nicht zurück ins 19. Jahrhundert, als Arbeitstage von 13 bis 17 Stunden die Regel waren. Wir sind mit Macht für die Acht – für gesunde und menschenwürdige Arbeit.“