„Die JAV-Wahl macht es möglich, beim eigenen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz mitzureden. Und diese Chance sollten Jobstarter nicht verpassen“, erklärt Ibo Ocak, Geschäftsführer der NGG Unterfranken.
Rund 2.580 Auszubildende in Schweinfurt
Nach Angaben der NGG absolvieren aktuell rund 2.580 junge Menschen in Schweinfurt eine Berufsausbildung. Die Gewerkschaft beruft sich dabei auf Zahlen der Bundesagentur für Arbeit.
Für sie und weitere junge Beschäftigte können Jugend- und Auszubildendenvertretungen eine wichtige Rolle spielen. Die JAV setzt sich innerhalb eines Unternehmens für die besonderen Interessen der Auszubildenden und jüngeren Arbeitnehmer ein.
Dabei geht es nicht nur um die Ausbildungsvergütung, sondern auch um die Qualität der Ausbildung, faire Arbeitsbedingungen und die Einhaltung gesetzlicher Schutzbestimmungen.
JAV kümmert sich um Ausbildungsbedingungen und Arbeitszeiten
Die Aufgaben einer Jugend- und Auszubildendenvertretung sind vielfältig.
Nach Angaben der NGG gehören dazu unter anderem die Überwachung der Ausbildungsinhalte, die Einhaltung vorgeschriebener Arbeits- und Ruhezeiten sowie die Unterstützung bei Konflikten während der Ausbildung.
„Gerade für Jugendliche unter 18 Jahren gelten hier besonders strenge Regeln“, betont Ibo Ocak.
Auch die Freistellung für den Besuch der Berufsschule, ausreichend Vorbereitungszeit auf Prüfungen und die Übernahme von Kosten für notwendige Fachbücher können Themen für die JAV sein.
Weitere wichtige Bereiche sind:
- Einhaltung gesetzlicher Pausen- und Ruhezeiten
- Umgang mit Überstunden und zusätzlicher Arbeitsbelastung
- Schutz vor ständiger Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit
- Bereitstellung notwendiger Arbeits- und Schutzkleidung
- Förderung von Weiterbildungsangeboten
- Unterstützung bei Problemen mit Vorgesetzten oder während der Ausbildung
Die Jugendvertretung soll dafür sorgen, dass die Anliegen junger Beschäftigter gegenüber dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat Gehör finden.
Mehr Mitbestimmung soll Ausbildungszufriedenheit verbessern
Die NGG sieht in einer aktiven Jugend- und Auszubildendenvertretung einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung der Ausbildungsbedingungen.
„Die Jugendvertretung hilft, die Steine aus dem Weg räumen, über die Jugendliche bei ihren ersten Schritten ins Berufsleben häufig stolpern“, erklärt Ibo Ocak.
Die JAV ermögliche es jungen Beschäftigten, Probleme offen anzusprechen und Verbesserungen innerhalb des Betriebs anzustoßen.
Nach Angaben der Gewerkschaft zeigt auch der aktuelle DGB-Ausbildungsreport, dass betriebliche Interessenvertretungen einen positiven Einfluss auf die Zufriedenheit von Auszubildenden haben können.
Die NGG möchte deshalb möglichst viele junge Beschäftigte in Schweinfurt motivieren, sich an den JAV-Wahlen zu beteiligen oder selbst für ein entsprechendes Amt zu kandidieren.
Wer darf bei der JAV-Wahl abstimmen?
Die Wahl einer Jugend- und Auszubildendenvertretung ist an bestimmte gesetzliche Voraussetzungen gebunden.
Grundsätzlich kann eine JAV in Betrieben gewählt werden, in denen bereits ein Betriebsrat besteht und mindestens fünf wahlberechtigte junge Arbeitnehmer oder Auszubildende beschäftigt sind.
Wahlberechtigt sind:
- Beschäftigte, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben
- Auszubildende unabhängig von ihrem Alter
- Beschäftigte in einer betrieblichen Berufsausbildung im Rahmen eines dualen Studiums, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind
Für eine Kandidatur kommen grundsätzlich Beschäftigte unter 25 Jahren sowie Auszubildende unabhängig vom Alter infrage. Daneben gelten die weiteren gesetzlichen Voraussetzungen für die Wählbarkeit.
Damit können nicht nur Jugendliche, sondern auch ältere Auszubildende ihre Interessen im Betrieb vertreten.
Gewerkschaft NGG unterstützt Betriebe in Schweinfurt
Die NGG Unterfranken ruft dazu auf, die laufende Wahlperiode im November zu nutzen und Jugendvertretungen in den Betrieben zu stärken.
Besonders in der Lebensmittelherstellung und im Gastgewerbe unterstützt die Gewerkschaft die Organisation und Durchführung von JAV-Wahlen.
Die Arbeitnehmervertretung soll jungen Menschen die Möglichkeit geben, ihre Ausbildung aktiv mitzugestalten und sich für faire Arbeitsbedingungen einzusetzen.
Weitere Informationen zu den Voraussetzungen, zum Wahlverfahren und zu den Aufgaben einer Jugend- und Auszubildendenvertretung gibt es im Internet unter www.jav-portal.de.
Die NGG Unterfranken hofft, dass das „November-Wahlfieber“ möglichst viele junge Beschäftigte in Schweinfurt erreicht und sie ihre Möglichkeiten zur betrieblichen Mitbestimmung nutzen.
